浙江省关于婚假的新规在9月27日正式获得通过。根据这项新规定，依法登记结婚的职工将享受到13天的婚假，相较于之前的3天有了显著延长。这一政策旨在强化对职工婚假权益的保障，要求用人单位不仅要建立和完善内部管理制度以支持职工休婚假，还必须确保婚假期间的福利待遇得到落实。

对于不遵守该规定的单位，法规中也设立了相应的惩罚措施。具体而言，国家机关、事业单位及参照公务员法管理的其他用人单位，若未能及时改正违规行为，将对相关责任领导和直接责任人依法采取处理措施。而其他类型的用人单位，如拒绝整改或情节严重者，则可能面临5000至50000元的罚款。此举彰显了浙江省在维护职工休假权利方面的决心和力度。