香港HR呼吁丢掉压薪资的内地简历
在2024年的香港，求职市场上出现了一种令人意想不到的现象：求职者在简历中主动提出降薪、放弃休假甚至保证24小时在线待命，以此作为获取职位的竞争优势。这些求职者大多通过“香港优秀人才入境计划”来到香港，他们本是内地的精英分子，却在求职时采取了“价格战”策略，甚至在入职后，以频繁加班进一步搅动了香港职场的氛围。
香港优才计划旨在吸引全球各地的优秀人才定居香港，过往的获准者不乏像钢琴家郎朗这样的知名人物。然而，随着竞争加剧，2023年虽有超过8万人申请，但仅有约1.3万人成功获批，激烈的竞争促使部分内地精英在求职时采取了极端的自我推销方式，包括接受低于市场标准的薪资和牺牲个人休息时间。
这种现象引起了香港本地人力资源工作者（HR）的强烈反应，一些人公开呼吁同行对这类压低薪资期望的简历采取拒绝态度。社交媒体上的讨论揭示了香港职场对于内地新来者“过于拼命”的复杂情绪，既欢迎他们的加入，又担忧由此带来的职场环境变化，担心过度竞争可能导致原有的工作与生活平衡被打破。
值得注意的是，并非所有内地优才都赞同这种内卷行为，许多人在社交平台上发声，倡导维持健康的工作节奏，指出当前职场风气的不正常趋势。而内地网友对此的反应也颇为一致，一方面建议引进香港的职场管理理念，另一方面对香港原有打工人群体表示同情。
尽管香港本身以其高强度的工作文化著称，如超过半数的香港人每周工作时间超过52小时，但内地优才的这种“超常”竞争方式仍然让香港职场感到意外。两地职场文化的差异在于，香港更注重工作期间的高效，而内地的职场竞争往往体现在对外展示的“忙碌”形象上，如延长工作时间、在非工作时间讨论工作等，以此作为职业态度的体现。
对于内地优才而言，选择在香港职场“内卷”的背后，既有对香港高薪和职业机遇的向往，也面临着高昂生活成本、文化适应以及岗位竞争加剧的现实压力。许多人在追求工作稳定性的同时，不得不采取更为激进的求职策略，以期能在严格的续签制度下，长期留在香港并最终获得永久居留权。
总体来看，这场由部分内地优才引发的职场“内卷”现象，反映了在高度竞争环境下个体的生存策略与集体职场文化的碰撞，同时也提出了对现代职场文化和价值观的深刻反思。
